Urlaubsanspruch Rechner
Berechne deinen anteiligen Urlaubsanspruch, wenn du nicht das ganze Jahr beschäftigt bist.
Deine Angaben
- Anteiliger Anspruch30 Tage
- Verbleibend zum vollen Anspruch0 Tage
Modellrechnung ohne Gewähr — keine Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung. Annahme: Anteilig gezwölftelt; Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG), kleinere bleiben als Bruchteil stehen. Wichtig: Wer die sechsmonatige Wartezeit erfüllt hat und erst in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet, behält den vollen Jahresanspruch — dann gilt die Zwölftelung nicht.
Modellstand und Quellen
Version 2026-09-29.1. Annahmen und Rechenweg siehe Beschreibung. Die Quellen erläutern die genannten Grundlagen. Sie bestätigen keine Renditeprognose und keine Prüfung aller Sonderfälle; maßgeblich bleiben die beschriebenen Modellgrenzen.
Lokaler Szenarienvergleich
Speichere bis zu drei Momentaufnahmen, etwa Basisfall, konservativ und optimistisch. Ändere dazwischen die Eingaben. Die Momentaufnahmen werden nicht automatisch neu berechnet.
Der Urlaubsrechner ermittelt deinen anteiligen Urlaubsanspruch, wenn du nicht das volle Jahr beschäftigt bist oder an weniger als fünf Tagen pro Woche arbeitest. Gerundet wird nach § 5 Abs. 2 BUrlG: Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet — kleinere bleiben als Bruchteil stehen.
So rechnet der Urlaubsanspruch Rechner
Zwei Schritte: Zuerst wird der Jahresurlaub auf deine Arbeitstage umgerechnet (Urlaubstage × Arbeitstage ÷ 5) — wer an vier Tagen arbeitet, braucht für dieselbe freie Zeit weniger Urlaubstage. Danach wird gezwölftelt: umgerechneter Anspruch × Beschäftigungsmonate ÷ 12.
§ 5 Abs. 2 BUrlG ordnet nur das Aufrunden an: Bruchteile ab einem halben Tag werden zu einem vollen Tag. Ein Abrunden kleinerer Bruchteile sieht das Gesetz nicht vor — aus 11,2 Tagen werden also nicht 11, sondern es bleiben 11,2. Sonderregeln sind bewusst nicht modelliert: Die Zwölftelung gilt nur in den Fällen des § 5 Abs. 1. Wer die sechsmonatige Wartezeit erfüllt hat und erst in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet, behält den vollen Jahresanspruch — dann liegt der Rechner zu niedrig. Und die Aufrundung betrifft den gesetzlichen Mindesturlaub; für vertraglichen Mehrurlaub kann der Vertrag etwas anderes regeln. Im Zweifel gilt dein Arbeits- oder Tarifvertrag.
28 Urlaubstage bei einer 4-Tage-Woche entsprechen 22,4 Tagen; nach 6 Beschäftigungsmonaten sind das anteilig 11,2 — gerundet 11 Urlaubstage.
Häufige Fragen
›Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich mindestens zu?
24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG) — das entspricht 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche und 16 bei einer 4-Tage-Woche. Arbeits- und Tarifverträge gewähren häufig mehr.
›Wie wird Urlaub bei Teilzeit berechnet?
Entscheidend sind die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden: Wer an fünf Tagen je vier Stunden arbeitet, hat denselben Urlaubsanspruch in Tagen wie eine Vollzeitkraft. Erst weniger Arbeitstage pro Woche reduzieren die Urlaubstage anteilig.
›Bekomme ich im ersten Jahr sofort vollen Urlaub?
Der volle Anspruch entsteht erst nach sechs Monaten Wartezeit (§ 4 BUrlG); davor gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat. Diese Wartezeit-Logik musst du zusätzlich zum Rechenergebnis im Blick behalten.
›Was gilt beim Jobwechsel mitten im Jahr?
Beim Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte wird gezwölftelt; in der zweiten Jahreshälfte bleibt nach erfüllter Wartezeit der volle gesetzliche Anspruch bestehen (§ 5 BUrlG). Für vertraglichen Mehrurlaub kann der Vertrag anderes regeln.
Softwarestand 2026-09-29.1. Fachliche Annahmen stehen beim jeweiligen Rechner; dieses Datum bescheinigt keine vollständige rechtliche Prüfung aller Modelle. Modellrechnung ohne Gewähr, keine Anlage-, Steuer- oder Rechtsberatung. So rechnen wir.